Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique (particuliers) peut être rompu dans les cas suivants :

• Démission (particuliers) du salarié

• Licenciement pour motif économique (particuliers)

• Licenciement pour motif personnel (particuliers) (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple en cas de manquement à l’obligation de loyauté (particuliers) et de non-concurrence  (particuliers)vis-à-vis de son employeur)

• Rupture conventionnelle (particuliers)

• Rupture pour cas de force majeure (particuliers).

Le salarié doit respecter un préavis (particuliers) s'il est prévu par dispositions conventionnelles.